编著：Elisa Di Palo, Federica Getilli 劳动关系 在意大利，劳动关系是基于双方签订的雇佣合同确立的法律关系。 劳动关系的主体们为雇主和员工。双方都承担不同的义务，具体如下： - 雇主义务：按约定支付与工作相应的报酬； - 员工义务：履行合同约定的工作职责。 工作表现 员工应按照雇佣合同的约定履行工作义务，这包括遵守工作时间、工作方式等规定。 若员工因客观原因无法履行工作职责，应提前通知雇主，并提供合理的理由。 未能提前通知或未能提供合理的理由，缺勤将构成无故缺席。 无故缺席 若员工未按公司程序或法律规定及时通知雇主且未按时出勤，将构成法定意义上的无故缺席。 此类情况下，雇主可以启动纪律程序，对员工的行为进行追究，并采取必要措施防止类似情况再次发生。 行为推定辞职新规（即实际辞职）...

编著： Beatrice Gelmi, 王樱虹 如何识别最终受益所有人 在意大利成立公司是许多国际企业家的战略选择，尤其是对希望成功进入欧洲这一活跃市场的中国投资者而言。在本期资讯中，我们将为您解析在意大利成立公司时必须遵守的一项重要法律义务：识别最终受益所有人。 什么是最终受益所有人？ 根据意大利反洗钱法规第231/2007号法令的规定，每家公司有义务识别并登记其最终受益所有人。此项要求旨在保障经济交易的透明性与安全性，从而防范潜在的洗钱与非法融资行为。 最终受益所有人是指直接或间接拥有或控制法律实体、信托或类似结构的自然人。法律强制要求准确识别最终受益所有人，并需依据分层方法遵循三个主要标准进行识别。以下将对这些标准进行详细阐述。 直接或间接所有权标准 根据最终受益所有人认定标准，自然人若通过直接或间接方式实际拥有公司的资本，可被认定为最终受益所有人： -...

编著：朱淑微, Andrea Rabolini 2024年12月3日，正式在第283期《官方公报》上发布2024年11月18日第182号法律。该法律批准并使2019年3月23日签署的《中国与意大利协定》（以下简称“协定”）生效。该协定取代了1986年10月31日签署的协定，并在税收领域引入了重要更新，旨在消除双重征税并打击逃税和避税行为。 生效日期？ 根据协定第29条规定的30天宽限期，对于财政年度与公历年一致的企业，该协定将自2026年1月1日起生效。 主要修改内容： 常设机构（第5条） 对于建筑工地、建设项目、装配或安装工程，或者与其有关的监督管理活动，在缔约国停留时间延长至12个月后方可被认定为构成常设机构。 股息（第10条）...