编著：Andrea Rabolini, Andrea Hu, Alberto Hu 转型 4.0 税收抵免 （crediti d’imposta transizione 4.0） 该政策适用于在意大利境内投资新型生产设备的企业（包括有形和无形资产），旨在推动生产流程的技术和数字化转型，如计算机化系统、软件以及实现系统集成的平台。适用于2025年1月1日至2025年12月31日期间的投资，或在2026年6月30日前完成的订单（须在2025年12月31日前被卖方接受且至少支付20%的定金）。税收抵免比例如下： 投资额在250万欧元以内部分：20%； 投资额在250万至1000万欧元之间部分：10%； 投资额超过1000万欧元至2000万欧元之间部分：5%。...

编著：周弼盛 Beatrice Gelmi ISTAT调整（Rivalutazione ISTAT）是一项依据生活成本变化对租金进行调整的机制，旨在在通胀和价格波动的环境中保持出租人与承租人之间的经济平衡。该机制由1978年第392号法律第32条（针对城市物业非住宅用途租赁的规定）进行规范，其调整基于ISTAT计算的蓝领及白领家庭消费价格指数（即FOI指数），使租金价值适应不断变化的经济状况。 法律框架 根据1978年第392号法律第32条规定，租金可以按年度调整，但同时设定了某些限制：特别是，对于租期不超过第27条规定（六年）的租赁合同，租金涨幅不得超过ISTAT所确认的消费价格指数变动的 75%。该规定旨在保护合同双方的购买力，防止因过高的涨幅而影响合同的可持续性。...

编著：Elisa Di Palo, Federica Getilli 劳动关系 在意大利，劳动关系是基于双方签订的雇佣合同确立的法律关系。 劳动关系的主体们为雇主和员工。双方都承担不同的义务，具体如下： - 雇主义务：按约定支付与工作相应的报酬； - 员工义务：履行合同约定的工作职责。 工作表现 员工应按照雇佣合同的约定履行工作义务，这包括遵守工作时间、工作方式等规定。 若员工因客观原因无法履行工作职责，应提前通知雇主，并提供合理的理由。 未能提前通知或未能提供合理的理由，缺勤将构成无故缺席。 无故缺席 若员工未按公司程序或法律规定及时通知雇主且未按时出勤，将构成法定意义上的无故缺席。 此类情况下，雇主可以启动纪律程序，对员工的行为进行追究，并采取必要措施防止类似情况再次发生。 行为推定辞职新规（即实际辞职）...