编著：Elisa Di Palo，Federica Getilli

职场中的缺勤

在劳动关系中，若员工因法律规定的正当理由（如疾病、工伤、休假等）未能到岗，即视为“有正当理由的缺勤”。

此类缺勤需由员工提供充分的证明，员工有责任事先或及时通知用人单位，并在要求时提交相应的材料或文件，以证明缺勤理由。

病假缺勤

病假缺勤是指员工因暂时性身体不适，无法履行工作职责的期间。员工应提交由合资格医疗机构出具的医疗证明，以证明其因健康原因确实无法正常工作。在此期间，员工有权按照病情持续时间和严重程度，获得用人单位或意大利国家社会保障机构（INPS）支付的经济补偿。

留薪待岗期

“留薪待岗期”（Periodo di comporto）指员工因病或工伤等原因请假期间，用人单位在集体劳动合同（CCNL）规定的最长时限内，保留其岗位并支付或保留工资的期限。在该期限届满后，员工即丧失保留岗位的权利，用人单位有权依法解除劳动合同。

带薪休假

与病假不同，年休假是员工每年享有的带薪休息时间，用于恢复身心活力。

此权利受《意大利宪法》第36条保护，最低及最高时长由法律及适用的集体合同规定。

是否可用年休假替代病假？

一般而言，病假和年休假属于两种不同制度，目的各异，因此员工不可将病假天数转换为年休假天数：

• 病假：旨在保障因疾病（突发或慢性）导致暂时丧失劳动能力的员工，能够在医疗或恢复期间获得必要休息；
• 年休假：旨在让员工定期休息、恢复体力和精力。

最高法院2024年第582号的判决立场

意大利最高法院（Corte di Cassazione）在2024年第582号判决中审理了一起关于病假与带薪待岗期限计算的争议案件。案情显示，某员工因持续病假已接近其所属集体合同所规定的带薪待岗期限上限。为避免该带薪待岗期间被用于累计计算，并可能在后续解雇程序中对其不利，该员工主动提出使用年休假，经用人单位同意后休年假。员工主张，此举应当导致带薪待岗期限中止计算。

判决要点

最高法院裁定：当员工处于病假期间，向用人单位提出年休假申请，并因此中断留薪待岗期，用人单位不得以“超期未复工”为由解除劳动合同；以此为由解除合同的行为属违法。

用人单位在处理长期病假员工及其年休假申请时，应当充分了解并遵循上述司法解释和判例。对员工在病休期间提出的年休假申请，要审慎评估并依法批准；若无合理合法依据而拒绝或解除劳动合同，将面临违法解雇的风险。

对于在意大利经营的中资或外资企业，此判例具有重要指导意义：

• 长期病假管理：及时掌握员工病假与年休假动态；
• 法律风险防范：拒绝病假期内的年休假申请，可能导致违法解雇纠纷及经济、声誉损失。

我们能提供的服务

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