编著：Andrea Rabolini，Andrea Hu, Yun Lin 根据意大利2024年12月30日颁布的第207号法律第1条第436款至第444款，对于将截至2024年12月31日的年度财务报表中至少80%的年度利润提取的公司、将部分利润再投资于4.0和5.0资产并进行新增雇佣的企业，该法规规定了所谓的“奖励性公司所得税”（IRES premiale），税率为20%（而不是通常的24%）。 该项优惠仅适用于2025纳税年度。 所有属于公司所得税（IRES）纳税人的主体均可申请该项优惠，但法律中规定了若干例外情形。 特别地，本条款参照了《统一所得税法》（TUIR）第73条第1款a）、b）和d）项所列的公司与实体。 因此，以下类型的企业可适用该项优惠税率： 股份公司、股份两合公司及有限责任公司； 合作社与互助保险公司；...

编著：Andrea Rabolini，Alberto Hu 随着国际业务的不断拓展，越来越多企业选择进入欧洲市场，在欧盟设立子公司，开展从非欧盟国家的进口业务，并通过多种形式（尤其是数字渠道）将产品销往欧洲各国。在此背景下，一个不容忽视的重要税务议题是：在企业注册地之外的欧盟成员国所支付的增值税是否可以申请退回。 针对这一问题，2008/9/EC号指令为非设立成员国的企业提供了优化税务支出的机会。该指令允许在一个欧盟成员国注册但在另一个成员国发生增值税支出的纳税人，在不进行应税销售的前提下，通过专门程序申请退还该笔增值税。 企业常见的两种业务场景： 1. 在意大利设立子公司，但通过其他欧盟国家进行进口并支付进口增值税 很多集团在意大利拥有运营子公司，但实际进口环节发生在荷兰、西班牙等其他欧盟国家。此类情况下，在进口国家缴纳的增值税是可以通过2008/9/EC号指令的机制申请退还。 2....

编著：Elisa Di Palo，Federica Getilli 职场中的缺勤 在劳动关系中，若员工因法律规定的正当理由（如疾病、工伤、休假等）未能到岗，即视为“有正当理由的缺勤”。 此类缺勤需由员工提供充分的证明，员工有责任事先或及时通知用人单位，并在要求时提交相应的材料或文件，以证明缺勤理由。 病假缺勤 病假缺勤是指员工因暂时性身体不适，无法履行工作职责的期间。员工应提交由合资格医疗机构出具的医疗证明，以证明其因健康原因确实无法正常工作。在此期间，员工有权按照病情持续时间和严重程度，获得用人单位或意大利国家社会保障机构（INPS）支付的经济补偿。 留薪待岗期 “留薪待岗期”（Periodo di...