法律咨询领域
我们为企业及国内外集团提供全面的劳动法与社会保障支持，覆盖用工架构与合同安排、企业重组与组织调整、以及个人与集体争议的预防与解决。
我们协助客户开展与劳动关系相关的认证与合规项目，包括依据 UNI/PdR 125:2022 的性别平等认证及《现代奴隶制法案 – Modern Slavery Act》等，并通过咨询与培训活动提升企业在可持续发展导向市场中的信誉与人才吸引力。
我们亦为高层与中层管理人员提供专项支持，尤其在国际流动（差旅、外派、派驻与回流）背景下制定个性化方案，以维护个人与企业形象。针对公共行政机构（P.A.）、公共经济实体（E.P.E.）、公共公司、基金会及第三部门实体（E.T.S.），我们提供契合其治理与合规要求的定制化咨询。
我们同时支持企业家、管理者、清算人及专业人士处理意大利《企业危机和破产法》框架下的非诉与诉讼程序、劳资关系与谈判、集体/个人解雇等事项。我们的综合方法融合法律专业、人力资源战略与国际视野，确保在雇佣关系各阶段提供高效、合规且以结果为导向的解决方案。
• 劳动合同（含管理层合同）及留任条款
• 公司规章制度、政策与内部协议
• 个体与集体激励机制设计与落地
• 依据 UNI/PdR 125:2022（性别平等认证）实施管理体系与配套合规
• 涉及人力资源的特殊交易、重组及业务精简（Downsizing）项目支持
• 个体及集体解雇
• 社会缓冲机制（ammortizzatori sociali）管理
• 协助应对检查（如劳动监察、职业安全与健康、工伤保险、社会保障等）及行政措施申诉
• 劳动、社会保障及保险争议的诉讼与仲裁/行政程序
• 纪律处分程序与内部调查支持
• 和解协议、谈判及替代性纠纷解决机制（ADR）
• 代理关系、准雇佣关系及外部组织雇佣关系
• 差旅、外派、移民及人员跨境流动支持
• 劳务派遣、服务外包及人员外包
• 企业资产保护、工作活动监管、疾病/工伤及身体与职业适任性审查
• 工会关系与集体谈判管理
• 工作场所安全支持（与HSE合规协同）
