Droit social et prévoyance

Nous accompagnons les entreprises et groupes, tant nationaux qu’internationaux, dans la gestion de l’ensemble des aspects du droit social, en offrant un conseil complet aussi bien en phase contractuelle que lors des processus de réorganisation, ainsi que dans le cadre de litiges individuels ou collectifs.

Nous assistons également les entreprises dans la mise en œuvre de parcours de certification tels que la norme UNI/PdR 125:2022 (Égalité de genre), le Modern Slavery Act, ainsi que toute autre certification liée aux relations de travail. Nous proposons un accompagnement et des formations destinés à renforcer la crédibilité des organisations sur un marché attentif à la durabilité et à favoriser l’attraction des talents.

Nous conseillons dirigeants et cadres, y compris en mobilité internationale, en garantissant des stratégies personnalisées pour protéger à la fois les intérêts individuels et ceux de l’entreprise. Nous accompagnons en outre les administrations publiques, les entités publiques économiques, les sociétés publiques, les fondations et les organismes du troisième secteur, en leur fournissant un conseil adapté à leurs besoins spécifiques.

Nous soutenons entrepreneurs, gestionnaires, liquidateurs et professionnels dans les procédures prévues par le Code de la crise, tant en phase extrajudiciaire que judiciaire, notamment dans la gestion des relations de travail, des licenciements individuels et collectifs, ainsi que dans les négociations.

Grâce à une approche intégrée, combinant expertise juridique, stratégie RH et vision internationale, nous offrons des solutions efficaces, conformes et orientées vers le résultat à chaque étape.

 

Nos services comprennent:

  • Contrats de travail, y compris cadres dirigeants, et clauses de rétention
  • Règlements, politiques et accords d’entreprise
  • Systèmes d’incitation individuels et collectifs
  • Implémentation de systèmes de gestion conformes à la norme UNI/PdR 125:2022 (Certification Parité de Genre)
  • Opérations extraordinaires, restructurations et downsizing avec aspects RH
  • Licenciements individuels et collectifs
  • Gestion des amortisseurs sociaux
  • Assistance lors d’inspections (ITL, PSAL/SPISAL, INAIL, INPS, Enasarco, etc.) et contestation
  • Contentieux du travail, prévoyance et assurances sociales
  • Procédures disciplinaires
  • Accords transactionnels, négociations et Modes Alternatifs de Règlement des Différends
  • Relations d’agence, travail parasubordonné et travail organisé
  • Déplacements, détachements, immigration et mobilité du personnel
  • Travail temporaire, contrats d’entreprise et outsourcing RH
  • Contrôles pour la protection du patrimoine de l’entreprise et sur l’activité, maladie/accident, aptitude physique et professionnelle
  • Gestion des relations syndicales
  • Assistance en matière de santé et sécurité au travail

 

Personnes à contacter